如果员工在工作期间受到他人的骚扰导致受伤，雇主应该如何应对？

法律分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应当为保护员工的合法权益和人身安全，采取必要的措施预防和制止职场骚扰。因此，如果员工在工作期间遭受他人的骚扰导致受伤，雇主有责任进行赔偿和处理。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，采取必要措施预防和制止职场暴力、职业病、职业危险等危害劳动者身体健康的行为。”

2.《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：“因执行任务造成他人损害的，由任务执行人所在的单位承担民事责任；单位赔偿损失后，有权向任务执行人追偿。”

3.《中华人民共和国刑法》第二百五十六条：“在单位内实施强奸、猥亵、侮辱、诽谤、殴打、故意伤害、非法人身自由等侵害他人民事权益的行为，触犯刑律的，依法追究刑事责任。”

综上所述，雇主应该为员工的安全和权益承担责任，需要采取必要的措施确保职场的安全和和谐，遇到员工受伤的情况还需及时进行赔偿和处理。