员工因工伤被辞退会有赔偿吗

员工因工伤被解雇时，用人单位应支付赔偿金，但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行。按照经济补偿标准的两倍计算，赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

法律分析

员工因工伤被辞退时，用人单位应支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经无法继续履行。按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答