受工伤后被公司辞退怎么赔偿

单方辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析

1、单方辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

工伤员工被公司辞退后的合法补偿标准及程序

工伤员工被公司辞退后的合法补偿标准及程序通常由劳动法和相关法规规定。根据我国劳动法，工伤员工被公司辞退后，应享有相应的补偿权益。具体补偿标准包括但不限于工伤医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。程序上，工伤员工可以通过以下步骤来申请补偿：首先，及时通知公司并提供相关证明材料；其次，与公司进行协商或通过劳动争议调解机构解决纠纷；最后，如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。需要注意的是，在整个补偿过程中，工伤员工应保留相关证据，如医疗记录、工伤认定证明等，以便维护自己的权益。具体情况可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

结语

工伤员工被辞退后，公司需按规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。工伤员工应遵循相关程序，包括通知公司、提供证明材料、协商解决或通过调解机构解决纠纷，如无法解决可提起诉讼。保留相关证据有助于维护权益。咨询专业律师可获得更详细法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。