劳务派遣员工能够转正吗

劳务派遣员工能转正，但需满足条件：若为试用期员工，需符合录取条件；若要成为用工单位正式职工，需解约派遣单位，与用工单位签订劳动合同，并通过试用期考验。

法律分析

1、劳务派遣员工能转正。

2、如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。

3、如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。

拓展延伸

劳务派遣员工的转正条件和程序是什么？

劳务派遣员工的转正条件和程序是根据劳动法和相关规定的。一般来说，劳务派遣员工在达到一定工作年限、工作表现良好、符合公司要求的情况下，有资格申请转正。具体的条件可能包括工作时长、绩效评估、培训合格等。转正程序通常包括向雇主提出转正申请、提交相关材料、进行面试或评估、经过公司审批等环节。每个公司的具体流程可能会有所不同，建议劳务派遣员工与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的转正和程序，并按要求积极准备申请材料，争取转正机会。

结语

劳务派遣员工转正的条件和程序是根据劳动法和相关规定的。一般来说，员工在达到一定工作年限、工作表现良好、符合公司要求的情况下，有资格申请转正。具体条件可能包括工作时长、绩效评估、培训合格等。转正程序通常包括向雇主提出申请、提交相关材料、面试或评估、公司审批等环节。建议员工与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的转正和程序，并积极准备申请材料，争取转正机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。