劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？

劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；《劳动合同法》四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止按《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的，劳动合同就顺延至孕期、产期、哺乳期满才可终止劳动合同。双方协商一致，也可以续签。续签劳动合同当然从上期劳动合同期满的次日开始。那么来说：资料：劳动合同到期续签的流程劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。以上就是律师为大家整理相关内容，大家了解吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答