公司最低社保缴纳能否作为仲裁依据？

劳动仲裁适用于以下情况：1.企业解雇、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职引发的争议；2.执行工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议；3.履行劳动合同引发的争议；4.其他应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。不补缴社保的公司也可申请劳动仲裁。

法律分析

可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

社保缴纳纳入仲裁标准，保障劳动者权益

社保缴纳作为仲裁标准，对于保障劳动者的权益具有重要意义。在劳动纠纷中，社保缴纳是一项关键指标，它直接关系到劳动者的福利和权益保障。如果公司未按规定缴纳社保，劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的权益。社保缴纳纳入仲裁标准，可以确保雇主遵守法律法规，保障劳动者的基本权益。同时，这也促进了社会公平和稳定，减少了劳动纠纷的发生。因此，将社保缴纳纳入仲裁标准，是维护劳动者权益的重要举措，有助于建立和谐的劳动关系，推动社会的可持续发展。

结语

社保缴纳作为劳动仲裁的标准，对于保障劳动者权益至关重要。它直接关系到劳动者的福利和权益保障。未按规定缴纳社保的公司，劳动者可通过仲裁程序维护自己的权益。将社保纳入仲裁标准，确保雇主遵守法律法规，促进社会公平稳定，减少劳动纠纷。这是维护劳动者权益的重要举措，有助于建立和谐劳动关系，推动可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。