公司企业一直按最低基数缴纳社会保险，不按工资缴纳社会保险，可以申请劳动仲裁吗？

根据《劳动合同法》第三十规定，如果单位不为员工缴纳社保费用，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。如果用人单位未提供劳动保护或劳动条件，劳动者也可以解除劳动合同。

法律分析

可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

拓展延伸

公司是否可以申请劳动仲裁以解决按最低基数缴纳社会保险的问题？

根据劳动法的规定，公司在按最低基数缴纳社会保险而不按工资缴纳时，是否可以申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。根据相关法律法规，劳动者享有按实际工资缴纳社会保险的权利，而公司按最低基数缴纳社会保险可能违反了劳动者的权益。因此，公司可以通过申请劳动仲裁来解决这一问题。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律依据，进行公正、公平的裁决，以保障劳动者的权益。建议公司在申请劳动仲裁前，收集相关证据并咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。通过劳动仲裁，公司可以争取到更合理的社会保险缴纳方式，维护雇主与劳动者的合法权益。

结语

根据劳动法的规定，公司按最低基数缴纳社会保险可能违反了劳动者的权益。因此，公司可以通过申请劳动仲裁来解决这一问题。劳动仲裁机构将会公正、公平地裁决，保障劳动者的权益。建议公司在申请劳动仲裁前，收集相关证据并咨询专业律师，以确保申请的合法有效。通过劳动仲裁，公司可以争取到更合理的社保缴纳方式，维护雇主与劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。