补交社保还要劳动仲裁

劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。

一、公司补贴社保怎么签

这是不合法的。缴纳社保是法律规定用人单位的义务，必须履行。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内，为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

对于这种行为，社保部门会对单位限期补缴，加收滞纳金，处以罚款。

你就是给职工发了一定金额的社保补贴，也不能免除这项义务。

而且即使员工签署了类似放弃社保的协议，也是可以视为无效协议的，同时后期如果员工想要公司进行社保补缴，只需要将补助返还就可以要求补缴。

二、试用期辞退员工未缴纳社保如何维权

员工在发现企业未及时缴纳社保时，应该先向企业协商补缴社保问题，若企业拒绝，劳动者可以向企业所在的劳动保险行政部门或者税务机关反映，让劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。但是企业若未及时替员工缴纳社保，则会需要从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在社会群体中很多人群对于法律常识是有欠缺的，常在劳动关系中不能取得应有的回报，这是可以寻求专业人士的帮助。劳动者在出现劳动纠纷时可以采取与用人单位协商、调解、仲裁以及诉讼的方式有效解决，一切合法权益应该受到平等的处理和反馈。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第七十六条

各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。

第七十七条

县级以上社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。