企业单方解除劳动合同时，员工有哪些权利？

企业单方解除劳动合同后，员工可以通过协商、投诉、劳动争议调解仲裁或劳动争议诉讼等方式要求用人单位支付相应赔偿，依据是劳动合同法和劳动法的相关规定。

法律分析

一、企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿

1.双方协商;

2.向劳动监察部门进行投诉;

3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;

4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)

二、员工要求用人单位赔偿的依据

1.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

员工如何维权：企业单方解除劳动合同后的赔偿要求与途径

员工在面临企业单方解除劳动合同后，可以采取多种途径来要求赔偿。首先，员工可以通过与企业进行协商，提出合理的赔偿要求，例如索要未支付的工资、加班补偿、年假等。其次，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议，将纠纷提交给劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，根据劳动法规定的相关条款，提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身权益。综上所述，员工应当积极主动地采取合法的途径，要求合理的赔偿，并确保自身权益得到维护。

结语

员工在面临企业单方解除劳动合同后，可以通过协商、劳动仲裁、劳动争议诉讼等多种途径要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条和《劳动法》第七十七条的规定，员工可以依法要求用人单位支付相应赔偿金。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，确保自身权益得到维护。员工应当积极主动地采取合法的途径，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。