殴打领导被解除劳动合同合法吗

殴打领导被解除劳动合同合法，殴打领导于严重违反规章制度，通常单位是可以解除劳动合同的，具体可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

一、试用期离职注意什么

试用期离职的注意事项如下：

1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；

2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

一、辞职离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、辞职的条件有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

总而言之，劳动者在试用期内申请离职，公司可能会提前解除劳动合同，单位会要求自行承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。

二、辞职能马上解除劳动合同吗

辞职满足以下条件能马上解除劳动合同，具体如下：

1、公司与劳动者协商一致；

2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

3、公司未及时足额支付劳动报酬；

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；

7、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者辞职的流程：

1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职，注明要求离职的准确时间；

2、等待上级领导批准辞职申请；

3、等待上级领导批准后，与新员工或领导指派人员进行工作对接；

4、物品归还，如重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等等有关公司的物品，并要在物品对接清单上签名并签上日期；

5、办理终止劳动合同，五险一金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险、住房公积金，双方在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。

三、离职按正常程序走需要多久

办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，员工离职前需交接好工作，工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。