打架解除劳动合同可以吗？

打架违反公司规定，公司可解除劳动合同。若构成刑事犯罪且被追究刑责，单位可直接解除合同且无需补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度者可被解雇。根据第三十，单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益者，劳动者可解除合同。若单位采取暴力、威胁、非法人身自由、违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同。因此，单位可解雇打架者且无需补偿金。

法律分析

一、打架解除劳动合同可以吗

可以的，劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。如果劳动者因为打架，构成刑事犯罪被司法机关依法追究刑事责任的，单位可以直接解除劳动合同，不需要支付离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段

强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者打架的话，单位是可以解除劳动合同的，因为打架基本上是违反了单位的相关规定。如果打架之后被司法机关采取强制措施的，被依法追究刑事责任的，单位就可以直接解除劳动合同，并且不需要劳动者其支付离职补偿金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在公司打架且严重违反公司制度时，公司有权解除劳动合同。如果劳动者因打架构成刑事犯罪并被司法机关追究刑事责任，单位可以直接解除劳动合同，无需支付离职补偿金。而根据《劳动合同法》第三十，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等情形。总之，打架违反了单位规定，单位有权解除劳动合同，但需根据具体情况进行判断和证明。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。