员工未缴纳社保，能否申请劳动仲裁？

公司未缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，该情况属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者还可以向当地劳动行政部门举报，要求单位受到行政处罚并办理社会保险。

法律分析

公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁吗

1、公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。

2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

拓展延伸

劳动纠纷：如何申请仲裁解决公司未交社保问题？

当发生公司未交社保的情况，您可以通过以下步骤申请仲裁解决劳动纠纷。首先，收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未履行社保义务。然后，向所在地的劳动局递交书面仲裁申请，详细描述公司未交社保的情况，并提供相关证据。劳动局将受理您的申请，并安排双方进行调解。如果调解未能达成一致，劳动局将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭将听取双方的陈述和提供的证据，并作出裁决。双方应遵守仲裁裁决结果。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向提起诉讼。通过申请仲裁解决公司未交社保问题，您可以维护自己的合法权益。

结语

公司未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，雇主未给劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应受理此类争议，劳动局将协助调解。如调解不成，仲裁庭将裁决。双方应遵守裁决结果。如有异议，可在法定期限内向提起诉讼。通过申请仲裁解决公司未交社保问题，劳动者可以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。

社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。