员工单方面解除劳动合同时，需无需赔偿？

劳动者提前解除劳动合同需遵守提前30日书面通知用人单位规定，否则用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。具体赔偿办法包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。员工单方面解除合同是否需要赔偿需根据具体情况确定。

法律分析

劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用

所以，员工单方面解除劳动合同公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。

拓展延伸

员工单方面解除劳动合同后，是否需要支付违约金？

根据劳动法规定，员工单方面解除劳动合同后，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果员工在解除合同前提前通知雇主，并且符合法定的解除条件，如合同期满、双方协商一致等，那么通常是不需要支付违约金的。然而，如果员工违反合同约定，如未提前通知、违反解除合同的程序等，雇主有权要求员工支付违约金。因此，员工在解除劳动合同前应仔细阅读合同条款并与雇主进行沟通，以确定是否需要支付违约金。最终解释权归劳动法和具体合同条款所有。

结语

根据劳动法规定，员工单方面解除劳动合同后，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果员工在解除合同前提前通知雇主，并且符合法定的解除条件，如合同期满、双方协商一致等，那么通常是不需要支付违约金的。然而，如果员工违反合同约定，如未提前通知、违反解除合同的程序等，雇主有权要求员工支付违约金。因此，员工在解除劳动合同前应仔细阅读合同条款并与雇主进行沟通，以确定是否需要支付违约金。最终解释权归劳动法和具体合同条款所有。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。