劳务派遣公司给劳务派遣工发工资吗？

派遣员工工资由用工单位直接支付，以保护员工权益。根据劳动合同法，派遣单位侵害员工权益时，用工单位需承担连带责任。劳动合同法还规定了派遣员工应享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定，但无论如何约定，两者都必须为员工缴纳各项社会保险费，不能推脱责任。这样的安排旨在保护劳务派遣人员的权益。

法律分析

工资由哪方发放

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

相关知识

拓展延伸

劳务派遣公司的工资支付责任如何界定？

劳务派遣公司的工资支付责任界定主要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。根据法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当履行与劳务派遣工签订的劳动合同，承担支付工资的责任。劳务派遣工享有与正式员工同等的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。劳务派遣公司应按时足额支付工资，并提供工资明细和相关证明。在工资支付责任界定中，还需要考虑劳务派遣工与实际用工单位之间的关系，以确保劳务派遣工的合法权益得到保护。

结语

建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣公司应当承担支付工资的责任，保障劳务派遣人员的合法权益。同时，劳务派遣单位和实际用工单位应协商确定劳务派遣人员的社会保险费缴纳责任，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。