签订合同的基本原则有什么?

法律分析：

签订合同的基本原则如下：

1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方；

2、自愿原则。当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预；

3、公平原则。当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务；

4、诚信原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚信原则；

5、禁止滥用权利和公共秩序的原则。当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行规，尊重社会道德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。