确定劳动合同纠纷管辖的技巧

劳动争议案件的管辖权原则是：由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民管辖，双方向同一提起诉讼并行审理；撤诉情况下，当地应继续审理；先受理的案件由受理管辖。同时，劳动争议仲裁委员会也具有管辖权，根据申请仲裁的地点决定哪个委员会有管辖权。

法律分析

根据劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民管辖，由用人单位所在地基层人民管辖。向同一人民提起诉讼的，应当并行审理，双方互为原告和被告。在诉讼的过程中，如果一方出现撤诉的情况，当地的人民应该要根据对方当事人的请求继续进行审理。先经人民受理的案件，人民有管辖权的，由人民管辖；注意劳动争议仲裁委员会的管辖权，双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会有管辖权。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决的法律程序和实践指南

劳动合同纠纷解决的法律程序和实践指南旨在提供全面的指导，以帮助当事人解决劳动合同纠纷。首先，当事人应了解适用的法律程序，包括提起诉讼的时限、管辖和证据要求。其次，了解纠纷解决的替代方法，如调解、仲裁和协商，可以更快速、经济高效地解决争议。此外，重要的是掌握收集、整理和保留相关证据的技巧，以支持自己的主张。最后，了解法律程序中的权利和义务，包括法庭出席、陈述意见和申诉等，将有助于确保自己的合法权益得到保护。综上所述，掌握劳动合同纠纷解决的法律程序和实践指南对于当事人来说至关重要，可以帮助他们在纠纷解决过程中更加自信和有效地行动。

结语

劳动合同纠纷解决的法律程序和实践指南提供了全面的指导，帮助当事人解决纠纷。了解适用的法律程序、替代方法和证据要求是关键。掌握收集、整理和保留证据的技巧，确保自己的权益得到保护。了解法律程序中的权利和义务，自信有效地行动。劳动合同纠纷解决的法律程序和实践指南对当事人至关重要。

法律依据

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民起诉的，人民应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民起诉的，后受理的人民应当将案件移送给先受理的人民。