2023年工伤认定时限中止事由有什么
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-03-18 05:08:51
2023年工伤认定时限中止事由有什么
法律分析。1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。法律依据。《工伤保险条例》 第二十条 第二款 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
导读法律分析。1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。法律依据。《工伤保险条例》 第二十条 第二款 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
法律分析：
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；
3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；
4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十条 第二款 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
2023年工伤认定时限中止事由有什么
法律分析。1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。法律依据。《工伤保险条例》 第二十条 第二款 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
