企业没钱拖欠员工的工资如何处理

企业拖欠员工工资的处理方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁或起诉；3.要求支付工资报酬外的经济补偿金。若无劳动合同，需收集证据证明劳动关系存在。投诉地点：劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金，具体情形见法律规定。

法律分析

一、企业拖欠员工的工资如何处理

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

二、拖欠工资要到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委

三、拖欠工资用人单位应当支付的赔偿是多少

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

结语

在处理企业拖欠员工工资问题时，有几种解决方法可供选择。首先，可以向劳动行政部门举报，并请求他们的介入。其次，可以选择直接申请仲裁，仲裁费用由公司承担，如果胜诉则全额赔偿。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向起诉。此外，根据国家规定，可以要求除支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。然而，若没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明与公司存在劳动关系，因此需要收集相关证据。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委员会进行。根据《劳动合同法》，用人单位应当根据具体情形向劳动者支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。