一个月休四天违反劳动法吗

劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，每周必须休息一天。加班时需与工会和劳动者协商，一般每天不超过1小时；特殊情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果休息日安排工作并安排补休，不需支付加班费；如果不安排补休，需支付不低于平时工资2倍的加班费。

法律分析

一个月休四天一般不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班时，应当与工会和劳动者协商，一般每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长时，每日加班时间不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。休息日安排劳动者工作并安排补休的，不需要支付加班费；未安排补休的，支付的加班费不得低于平时工资的两倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答