孕妇被公司辞退后，能获得哪些赔偿？

本文讲述了孕妇在孕期被辞退后可以获得经济赔偿，具体金额取决于她的工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付孕妇两倍工资作为经济赔偿金。如果孕妇的工资是用人单位职工工资的三倍，则需要支付三倍的工资作为经济赔偿金。此外，如果双方不能协商解决，孕妇可以找律师帮助提起劳动仲裁。最后，文章简要介绍了辞退的分类，包括预告性辞退和过失性辞退。

法律分析

孕妇被辞退后可以获得经济赔偿,具体范围取决于她的工资水平。根据《劳动合同法》第四十和第八十七条的规定,用人单位应支付孕妇经济赔偿金。通常情况下,用人单位会支付孕妇工资的两倍作为经济赔偿金。但是,如果孕妇的工资是用人单位职工工资的三倍,用人单位就需要支付孕妇三倍的工资作为经济赔偿金。

二、孕妇被辞退该怎么赔偿

能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退的分类

1．预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2．过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

结语

孕妇被辞退后可以获得经济赔偿，具体范围取决于她的工资水平。根据《劳动合同法》第四十和第八十七条的规定，用人单位应支付孕妇经济赔偿金。通常情况下，用人单位会支付孕妇工资的两倍作为经济赔偿金。但是，如果孕妇的工资是用人单位职工工资的三倍，用人单位就需要支付孕妇三倍的工资作为经济赔偿金。对于孕妇被辞退的赔偿问题，可以根据实际情况进行协商或者寻求法律帮助。

法律依据

《劳动合同法》

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。