实习协议与劳动合同的异同

实习协议与劳动合同的区别：实习协议不适用劳动法，劳动合同适用劳动法。劳动合同需书面订立，实习协议无此要求。劳动合同建立劳动关系，实习协议不建立劳动关系。

法律分析

实习协议与劳动合同有什么区别

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

实习协议与劳动合同的权益保障与责任分担

实习协议与劳动合同在权益保障与责任分担方面存在一些差异。就权益保障而言，劳动合同通常涵盖更全面的保障措施，包括工资、福利、休假等方面的规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。而实习协议在这方面可能相对简略，对实习生的权益保障可能没有劳动合同那么全面。就责任分担而言，劳动合同明确规定了雇主和员工的权利和义务，违约责任也较为明确。而实习协议对于实习生和实习单位的责任分担可能没有劳动合同那么具体明确。因此，在签订实习协议或劳动合同时，双方应仔细阅读并理解其中的权益保障和责任分担条款，以确保自身权益得到充分保护。

结语

实习协议与劳动合同在权益保障与责任分担方面存在差异。劳动合同通常包含更全面的保障措施，确保员工权益得到充分保障；而实习协议可能相对简略，对实习生的权益保障可能不如劳动合同。责任分担方面，劳动合同明确规定了双方权利和义务，违约责任也较明确；实习协议对实习生和实习单位的责任分担可能不如劳动合同具体明确。签订实习协议或劳动合同时，双方应仔细阅读并理解其中的权益保障和责任分担条款，以确保自身权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。