劳动法对试用期有什么规定

法律分析：
根据劳动法的规定，用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后，正式录用为员工的职工，所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同，所以现在所有单位的用人都是合同工，没有什么正式工可说了。只要他过试用期，就是正式工，后签合同，就是合同工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。