2023工伤员工被违法解除劳动合同赔偿金

工伤员工被违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在工伤医疗期间解除劳动合同属于违法行为。根据第四十七条规定，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反解除劳动合同的规定，应支付二倍经济补偿。

法律分析

工伤员工被违法解除劳动合同赔偿金

依据我国相关法律的规定，劳动在工伤医疗期间，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付二倍经济补偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条；【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行规规定的其他情形。

第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条；【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工伤期间被违法解除劳动合同的工伤员工，他们有权要求支付二倍经济补偿。这一规定保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。