企业因员工怀孕而主动辞退，如何承担法律责任？

根据劳动法规定，怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕却仍将其违法辞退的，女职工可以要求赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，则按照半年计算。对于长期工被辞退的补偿，应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

法律分析

根据劳动法规定,怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕却仍将其违法辞退的,女职工可以要求赔偿金。根据规定,赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,则按照半年计算。

一、开除孕妇赔偿标准是什么

女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、长期工被辞退怎么补偿

有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

拓展延伸

甲状腺癌公司赔偿吗

甲状腺癌公司赔偿。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。只要是用人单位不续签合同，都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

结语

根据劳动法规定,怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕却仍将其违法辞退的,女职工可以要求赔偿金。根据规定,赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,则按照半年计算。对于长期工被辞退的补偿,应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。