经济补偿金的相关规定是什么？

劳动者可以要求经济补偿金的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同，以及其他法律、行规规定的情形。

法律分析

劳动者可以要求经济补偿金的情形有：

根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

经济补偿金的申请条件和程序是什么？

经济补偿金的申请条件和程序取决于不同的法律体系和具体情况。一般来说，申请人需要满足一定的条件才能获得经济补偿金。这些条件可能包括：受到不公正解雇、合同违约或劳动权益受损等情况；在特定期限内提起申请；提供相关证据和文件支持申请；符合相关法律规定的资格要求等。申请程序通常包括填写申请表格、提交申请材料、经过审核和审查、参加听证会（如果需要）等环节。具体的申请条件和程序可以根据不同的司法管辖区和法律体系而有所不同，建议咨询当地律师或相关机构以获取准确的信息和指导。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以在特定情形下要求经济补偿金。申请经济补偿金的条件和程序因法律体系和具体情况而异。一般而言，申请人需满足特定条件，并遵循相应程序。具体条件可能包括不公正解雇、合同违约或劳动权益受损等情况。申请程序通常包括填写表格、提交材料、审核审查、参加听证会等环节。申请前建议咨询当地律师或相关机构以获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。

县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。