工地工伤的误工费要怎么算

工伤不发误工费，而是发停工留薪期间的工资，根据受伤前12个月的平均工资计算，具体时间由医生确定。停工留薪待遇的发放标准为：满12个月工作的按受伤前12个月平均工资计算，未满12个月工作的按实际工作月数平均工资计算，未满1个月工作的按合同约定或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

法律分析

如果是工伤，则没有误工费，而是停工留薪期间的工资。按你你受伤前12个月的平均工资计算。具体时间，需根据病情情况由医生确定。

不叫误工费，叫停工留薪待遇(工伤工资)停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

拓展延伸

工地工伤赔偿中的误工费如何计算？

工地工伤赔偿中的误工费计算方法根据相关法律规定和实践经验进行确定。一般情况下，误工费的计算基于工人的实际工资水平和伤残程度。首先，根据工人的工资标准确定其日工资或月工资。然后，根据工人的伤残程度确定相应的赔偿比例。根据赔偿比例和工人的工资，可以计算出误工费。例如，如果赔偿比例为50%，工人的月工资为5000元，那么误工费就是5000元乘以50%，即2500元。需要注意的是，不同地区和国家的法律规定可能有所不同，因此具体的误工费计算方法可能会有所差异。建议在处理工地工伤赔偿事务时，咨询专业律师或相关机构以获取准确的计算方法和指导。

结语

工伤赔偿中的工资待遇称为停工留薪期间的工资，根据受伤前12个月的平均工资计算。具体时间由医生根据病情确定。工伤前工作满12个月的，按照平均工资计算原工资标准；工伤前工作不满12个月的，按实际工作月数计算原工资标准；工伤前工作不满1个月的，按照合同约定或本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。误工费的计算方法因地区法律规定而异，建议咨询专业律师或相关机构获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。