工伤工资是否包含加班费计算

工伤工资不包括加班费在内，停工留薪期的“原工资”是指正常出勤时的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期结束后，根据工伤职工评定的伤残等级享受相应的伤残待遇，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤赔偿中的加班费如何计算？

在工伤赔偿中，计算加班费的方式取决于具体的法律规定和劳动合同条款。一般情况下，如果工伤发生时员工正在加班工作，加班费可以纳入工伤赔偿范围。加班费的计算通常按照劳动法相关规定进行，根据加班时间和加班工资比例计算。例如，如果加班工资是正常工资的1.5倍，而工伤期间发生了加班，那么加班费应按照1.5倍的比例计算并纳入工伤赔偿金额中。然而，具体的计算方法可能因国家、地区或公司而有所不同，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取准确的计算方式。

结语

根据法律规定，《工伤保险条例》第三十三条明确规定了工伤职工停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由社会保险行政部门会同财政部门规定。