劳动仲裁裁决书的法律效力是什么时候开始生效？

劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定立即生效，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及违反劳动标准的争议才会立即生效。用人单位可以提出撤销裁决的请求，如裁决存在法律错误、管辖权问题、程序违规、伪造证据等情形。人民经审查核实后可以裁定撤销裁决。被裁定撤销的仲裁裁决可以在十五日内提起诉讼。对于劳动报酬纠纷，劳动者可以先要求单位发放工资，若不被受理，再提起仲裁请求。

法律分析

一、劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗

1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了，只有以下情形才是裁决作出即生效；

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动者、单位什么情形下可以提出撤销裁决的请求

1、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(1)适用法律、法规确有错误的；

(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

(3)违反法定程序的；

(4)裁决所根据的证据是伪造的；

(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；

2、人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销；

3、仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼；

4、职员在遇到单位不按时、足额的向自己发放劳动报酬的情形时，可以先要求单位依法发放工资。对于发放请求不被受理的情形，劳动者可以先收集齐全相关对自己有利的材料之后再提出仲裁请求。这是由于追索劳动报酬类的纠纷，适用终局裁决制度。

结语

劳动仲裁最终裁决后，裁决书并不一定立即生效。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，只有在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及与劳动标准相关的争议中，裁决书才会自作出之日起生效。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、管辖权问题、违反法定程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员行为不当等情形，可以向中级人民申请撤销裁决。如人民确认撤销情形，当事人可以在收到裁定书后十五日内提起诉讼。对于劳动报酬纠纷，劳动者可以先要求单位依法发放工资，若请求未被受理，可收集相关证据后提起仲裁请求，因为此类纠纷适用终局裁决制度。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。