员工因犯罪被刑事拘留，公司会采取哪些措施？

员工被刑事拘留期间，公司不能强制解除合同，但可以暂停支付工资。根据劳动合同法第39条，用人单位可因严重违规、严重失职、刑事责任等情况解除合同。解除合同方式包括协商解除和劳动者过错解除。协商解除需填写申请书，支付经济补偿金。劳动者过错可提前解除合同，无需支付补偿金。劳动者无过错提前解除合同需满足三个条件，并提前30日通知或额外支付一个月工资。企业应制定明确录用条件和规章制度，保护双方合法权益。

法律分析

一、员工被刑事拘留公司可否强制解除合同

1、员工被机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。

2、但在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、企业如何解除劳动合同

用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况：协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。

1、协商解除劳动合同的，需由劳动者填写协商解除劳动合同书面申请，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书，明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。此时用人单位要支付经济补偿金，具体标准为工龄每满一年支付1个月工资，6个月以上一年以下按半年算，6个月以下支付半个月工资。

2、如果因为劳动者过错，用人单位可以提前解除劳动合同。为了保护用工双方的合法权益，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件，同时完善规章制度，并定期将考核结果由员工签字确认。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿或赔偿金。

3、如果劳动者无过错，用人单位提前解除劳动合同的，需要满足三个条件。这三个条件包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议的，此时，用人单位可以选择提前30日书面通知劳动者，或者选择额外支付劳动者一个月工资，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被机关刑事拘留并不算是被追究刑事责任，因此用人单位不能强制解除劳动合同。然而，在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，并在案件结束后根据是否被判刑来确定是否解除劳动合同。此外，企业解除劳动合同主要有协商解除、劳动者过错解除和劳动者无过错用人单位提前解除三种情况。具体解除方式和经济补偿标准需根据情况而定，以保护双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。