团体补充工伤保险赔偿范围

劳动保障制度是为了保护劳动者的基本权益而采取的一切措施和行为的总和。其目的是以保障劳动者的合法权益为目的,区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容包括主体的人格、法律地位和物质利益。为了实现这些内容,劳动保障制度必须首先确立和维护劳动者和用人单位的人格和法律地位。

法律分析

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的人格、法律地位和物质利益。主体的人格是获得法律地位的前提，而的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的人格和法律地位。

拓展延伸

劳动保障制度

劳动保障制度是为了保障劳动者在市场经济中的生存和发展而制定的一系列法律法规。在我国，劳动保障制度主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。这些法律法规从不同角度对劳动保障制度进行了规定，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

首先，劳动法规定了劳动者在就业、职业卫生、工作时间、休假、社会保险等方面的基本权利。劳动合同法则对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，旨在保障劳动者权益，避免劳动合同纠纷。集体合同法则规定了企业与职工之间的集体合同制度，维护了职工的权益，促进了企业与职工之间的和谐稳定。

此外，我国还出台了一系列劳动保障措施，如最低工资制度、职工福利费制度、劳动保障监察制度等。这些措施有效地保障了劳动者权益，促进了社会和谐稳定。

总之，劳动保障制度是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要法律法规。我国将不断加大劳动保障力度，维护劳动者权益，促进经济发展和社会进步。

结语

劳动保障制度是以保障劳动者的合法权益为目的的，其内容包括主体的人格、法律地位和物质利益。为了确保劳动者的基本权益，劳动保障制度采取了一系列措施和行为。劳动保障制度的目的在于以保障劳动者的合法权益为目的，这是与其他对劳动关系调整的法律制度有所区别的。因此，劳动保障制度在维护劳动者的合法权益方面具有重要作用。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。