工伤认定中病故视同的相关规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作中突发脑溢血是否算工伤需要看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。而见义勇为受伤是否算工伤则需要根据具体情况来判断。如果符合规定情形，则由用人单位按规定承担相关的责任；如果不属于工伤认定情形，则由员工按实际情况自行负责。

法律分析

以下情形被视为工伤:在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;如果曾是成员,因战、因公受伤致残并已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;在工作时间和工作岗位中突然发病,经过48小时内的抢救后无效死亡。

一、工作中突发脑溢血算工伤吗？

看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、见义勇为受伤算工伤吗？

见义勇为受伤是否算要看具体情况。勇敢的行为应该得到大力的倡导和鼓励具有正能量价值取向，可纳入维护国家和公共利益活动的性质。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、职工出事谁的责任

职工出事是谁的责任，需要根据具体情况来判断。按相关规定，如果符合规定情形的，由用人单位按规定承担相关的责任，但是，如果不属于工伤认定情形，由员工按实际情况自行负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。因此，如果职工在工作期间突发脑溢血，需要先判断是否符合工伤认定情形。如果符合规定情形，由用人单位按规定承担相关的责任；如果不符合工伤认定情形，由员工按实际情况自行负责。同时，见义勇为受伤是否算工伤也需要根据具体情况来判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。