缴纳工伤保险和什么是一起缴纳

本文讲述了员工需要同时缴纳工伤保险和社保。如果员工未缴纳社保，则无法单独缴纳工伤保险，需与社保同时缴纳。如果员工不能缴纳社保，达到退休年龄的员工可以根据当地单独缴纳社保费用。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助。该制度根据令第375号，自2004年1月1日起施行。

法律分析

一、员工需缴纳工伤保险和社保，二者需一并缴纳。若员工未缴纳社保，则无法单独缴纳工伤保险，需与社保同时缴纳。

如果员工不能缴纳社保，属于达到退休年龄员工，是可以根据当地单独缴纳社保费用的。

二、工伤保险是什么

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度

(令第375号)

《工伤保险条例》已经2003年4月16日第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

拓展延伸

根据我国社会保险法的规定，达到退休年龄的员工可以按照个人和单位共同缴纳社会保险的方式，由单位和个人分别承担相应的社会保险费。而如果员工达到退休年龄时，个人账户累计储存额已超过当地职工平均工资的60%，那么就可以按照个人账户方式单独缴纳社会保险。

具体来说，员工在达到退休年龄时，可以到当地社保部门办理相关手续，将其个人账户储存额一次性划入当地社保部门设立的专门账户中。之后，员工就可以按照个人账户的规定，单独缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险费。

需要注意的是，虽然员工可以按照个人账户方式缴纳社会保险，但是其社会保险费的缴纳标准仍需按照当地职工平均工资的60%进行计算。此外，员工在达到退休年龄时，如果其个人账户储存额未达到当地职工平均工资的60%，那么其社会保险费仍需由单位和个人共同承担。

结语

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。根据令第375号，工伤保险条例已经2003年4月16日第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。员工需缴纳工伤保险和社保，二者需一并缴纳。若员工未缴纳社保，则无法单独缴纳工伤保险，需与社保同时缴纳。如果员工不能缴纳社保，属于达到退休年龄员工，是可以根据当地单独缴纳社保费用的。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。