集体出游受伤,能否认定工伤

在集体出游中受伤,可以认定为工伤。公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排,因此参加活动属于因工外出,在景区内受伤属于因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。同时,工伤请律师更清楚工伤处理的流程,知道什么样的情况应该怎么样赔偿,并判断单位的赔偿是否合理。工伤的赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期的工资等。

法律分析

一、在集体出游中受伤，能否认定为工伤？

1、可以。公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤;

2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师有什么用?

1、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理;

2、同时，律师知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、工伤的赔偿标准是什么?

1、医疗费按可报销的比例来赔付;

2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;

3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付;而停工留薪期的工资照常赔付等。

拓展延伸

工伤是指在劳动过程中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害或功能障碍的情况。根据《工伤保险条例》规定，工伤的赔偿标准包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、残疾辅助具费、康复费用、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的失业保险金、以及社会保险行政部门规定的与工伤有关的的其他费用。

其中，医疗费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和职工因工外出期间发生的医疗费用；护理费用包括工伤职工在治疗期间由护理人员提供的护理费用；残疾赔偿金、残疾辅助具费和康复费用包括工伤职工因残疾需要暂停工作接受工伤医疗的期间以及职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的护理期间，由工伤保险基金按月给予的伤残津贴、护理残疾赔偿金、康复费用等；一次性工亡补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴包括工伤职工因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；终止或者解除劳动合同时应当享受的失业保险金包括工伤职工失业，其失业保险金由工伤保险基金按月给予；以及社会保险行政部门规定的与工伤有关的的其他费用包括劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的护理费、残疾赔偿金、残疾辅助具费等。

工伤的赔偿标准是按照工伤职工因工受伤程度、医疗费用等因素综合确定的。对于工伤职工来说，如果因工伤导致身体受到损害或功能障碍，可以获得相应的赔偿。

结语

在集体出游中受伤,可以认定为工伤。公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排,因此,参加活动属于因工外出,在景区内受伤,属于因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。同时,工伤请律师可以帮助了解工伤处理的流程和赔偿标准,提高赔偿数额,缩短赔偿时间。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。