没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿？

在未签订劳动合同的情况下遭受工伤,且被辞退,劳动者可能需要获得相当于其双倍薪资的赔偿,以及依法享有的工伤保险赔偿金。此外,如果医疗期满被辞退,劳动者也不一定有补偿,具体情况需要根据劳动者的具体情况而定。

法律分析

一、若在未签订劳动合同的情况下遭受工伤，且被辞退，劳动者可能需要获得相当于其双倍薪资的赔偿，以及依法享有的工伤保险赔偿金。

1、没签劳动合同可能需要支付双倍薪资

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、受工伤的职员没签劳动合同单位可能需要赔偿工伤赔偿金。

单位若因没有与职员签署劳动合同而没有签署劳动合同，故此没有为其缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

二、医疗期满被辞退有补偿吗?

1、医疗期满被辞退不一定有补偿

具体是否可以得到补偿，与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。

劳动者在与用人单位的劳动合同关系中，无论是从事原工作事宜，还是从事用人单位新的工作安排，其前提均为劳动者有一个到岗上班的身体条件，如劳动者不具备该条件却要强行到岗上班，与《劳动合同法》的立法目的不符，也不利于劳动者的身心健康。

故此若是医疗期到期后职员又向公司提交了病假单，要求继续休病假，且经过核实发现职员不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件，在此情况之下，公司解除双方劳动合同关系，则需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、所谓医疗期是劳动者受伤后依法享有的，停止工作、接受医院治疗的时间周期。

单位不与职员签署劳动合同本身就是一种违法行为，实施此类违法行为的直接后果，就是可能需要向职员支付双倍薪资。单位若因没有与职员签署劳动合同而没有签署劳动合同，故此没有为其缴纳工伤保险，职员受了工伤后，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

拓展延伸

未签劳动合同工伤赔偿标准因地区、行业和具体事故情况而异,但一般根据相关法律法规和司法实践确定。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规,用人单位应当与职工签订劳动合同。如果用人单位未与职工签订劳动合同,则职工在发生工伤时可以认定为工伤职工。此时,用人单位应当依法支付工伤职工相应的工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第二十条规定,职工发生工伤,用人单位应当及时采取措施救治,并按照国家规定支付工伤医疗费用。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的,应当按照劳动者月工资的百分之六十支付工资。

在司法实践中,如果用人单位未与职工签订劳动合同,但职工与用人单位存在事实劳动关系,则用人单位应当认定职工为工伤职工,并按照相关规定支付工伤赔偿。如果用人单位与职工之间没有实际劳动关系,则需要提供相关证据证明存在劳动关系,并按照相关规定支付工伤赔偿。

未签劳动合同工伤赔偿标准因地区、行业和具体事故情况而异,但一般根据相关法律法规和司法实践确定。如果用人单位未与职工签订劳动合同,职工在发生工伤时可以认定为工伤职工,用人单位应当依法支付工伤职工相应的工伤赔偿。

结语

在未签订劳动合同的情况下遭受工伤且被辞退的劳动者，可能需要获得相当于其双倍薪资的赔偿以及依法享有的工伤保险赔偿金。此外，医疗期满被辞退的劳动者也不一定能够获得补偿，具体情况需根据劳动者与用人单位的劳动合同关系以及请假理由等因素来判断。单位若因没有与职员签署劳动合同而没有为其缴纳工伤保险，职员受了工伤后，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。