工资拖欠问题引发关注，派出所能否起到关键作用？

用人单位拖欠或克扣工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查案件等。《工资支付暂行规定》为参考依据。

法律分析

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证

2、劳动合同

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

6、考勤记录

7、其他证明劳动关系的材料

二、办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

《工资支付暂行规定》

拓展延伸

工人工资被老板拖欠，如何维权？

当工人的工资被老板拖欠时，他们可以采取以下措施来维权。首先，工人可以与老板进行沟通，明确提出工资被拖欠的问题，并要求尽快支付。如果沟通无果，工人可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。其次，工人可以向劳动仲裁机构或提起劳动争议，提供相关证据和合同文件，要求法律裁决并追讨拖欠的工资。此外，工人还可以寻求媒体曝光、组织集体维权等方式，增加压力，促使老板履行支付义务。维权过程中，工人应保留相关证据，如工资单、合同、劳动合同等，以便证明自己的权益。维权是一项复杂的过程，工人可以寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到维护。

结语

维权是工人维护合法权益的重要途径。工人们在工资被拖欠时，可以通过与用人单位沟通、咨询劳动监察部门或工会等途径解决问题。如遇到困难，可向劳动仲裁机构或提起劳动争议，提供相关证据和合同文件，追讨拖欠的工资。同时，工人还可寻求媒体曝光、组织集体维权等方式，增加压力，促使老板履行支付义务。维权过程中，保留相关证据至关重要，可寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。