在雇佣帮工过程中，若受雇者遭受人身损害，如何进行赔偿？

本文讲述了在雇佣关系中,如果帮工人在帮工过程中受到人身损害,被帮工人将承担侵权赔偿责任。法律规定,帮工人因帮工活动自身遭受人身损害的,应当由被帮工人承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

法律分析

在雇佣关系中,如果在帮工过程中受到人身损害,被帮工人将承担侵权赔偿责任。法律规定，帮工人因帮工活动自身遭受人身损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

拓展延伸

帮工人遭受人身损害，谁来承担责任？

根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员故意造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

另外，《工伤保险条例》第二章第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

在实际操作中，如果帮工人遭受人身损害，用人单位应承担相应的责任。而如果用人单位的工作人员存在故意或重大过失，导致帮工人遭受人身损害，则用人单位也应承担相应的责任。在处理人身损害赔偿案件时，需要根据具体的事实和法律规定来确定责任归属。如果对责任归属有争议，可以通过民事诉讼途径来解决。

结语

在雇佣关系中，帮工人需承担帮工过程中被帮工人的人身损害侵权赔偿责任。帮工人因自身遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任；帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或没有赔偿能力的，被帮工人可适当补偿。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。