续签劳动合同的周期是几年？

劳动合同续签的期限没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。劳动者满足一定条件时，可以要求订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一年，则被视为订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不订立无固定期限劳动合同时，需支付劳动者每月工资的两倍作为赔偿。

法律分析

劳动合同续签一般签几年，法律对此没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。

用人单位和劳动者协商一致，可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

根据劳动合同法，劳动合同续签的期限没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商决定。双方一致同意时，可以续订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。根据特定情况，劳动者同意续订劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同类型，固定期限劳动合同是指约定合同终止时间的合同，而无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。如果劳动者提出或同意续订劳动合同，除非要求固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起向劳动者支付两倍的工资。

法律依据

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。