怎样计算节假日三倍工资

节假日3倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

一、节假日3倍工资怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%

二、相关法律法规

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

节假日加班工资计算方法详解

节假日加班工资的计算方法是根据劳动法和公司规定来确定的。一般情况下，节假日加班工资是平时工资的两倍或三倍。具体计算方法如下：首先确定基本工资，即平时工资，然后根据劳动法规定的加班工资倍数，将平时工资乘以相应倍数得到加班工资。例如，如果平时工资是100元，而公司规定节假日加班工资是三倍工资，那么加班工资就是100元乘以3，即300元。需要注意的是，不同国家或地区的劳动法规定可能会有所不同，所以在具体计算时应遵循当地的法律法规和公司规定。

结语

根据相关法律法规和公司规定，节假日加班工资的计算方式是根据劳动法规定的加班工资倍数来确定的。一般情况下，节假日加班工资是平时工资的两倍或三倍。具体计算方法为：基本工资/21.75天/8小时*加班工资倍数。根据《劳动法》第四十四条规定，节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。请在实际操作中遵循当地法律法规和公司规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。