教师向学校领导请病假工资怎样计算？

病假工资的计算方法和系数确定，根据劳动合同和集体合同的约定，或通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。计算基数和系数根据工龄和疾病休假时间确定。病假工资的数额可通过计算基数、计算系数和病假天数计算得出。此外，劳动法规定在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至期满。

法律分析

员工病假工资的计算方法如下：

工资按劳动合同约定的，岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资的计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

按我国劳动法相关规定，用人单位不能在劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

结语

根据以上规定，员工病假工资的计算方法主要有两个方面：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同约定或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄和疾病或非因工负伤连续休假的时间确定，支付比例逐渐提高。根据计算基数和计算系数，可以计算出病假工资的数额。此外，根据劳动部的规定，用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期内不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至期满。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。