集体合同在什么时候生效，具体的法律流程是什么

集体合同在劳动行政部门收到文本后的十五日内未提出异议即生效，具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同也不得低于集体合同规定的标准。

法律分析

集体合同的生效时间是从劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

拓展延伸

集体合同签订后的法律效力及法律程序

集体合同签订后的法律效力及法律程序与合同的生效时间和法律程序密切相关。一般情况下，集体合同在签订后立即生效，但也可能存在特定的生效日期。要确定集体合同的生效时间，需要参考相关法律法规、劳动合同法和集体合同的具体约定。至于法律程序，包括合同的订立、签署、登记等环节，需遵守相关法律规定，并可能需要进行公示、备案等程序。此外，集体合同的法律效力也受到法律监督和争议解决机制的保障。因此，了解集体合同签订后的法律效力及法律程序对于劳动关系的稳定和合法性具有重要意义。

结语

集体合同的生效时间是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准。了解集体合同的法律效力和法律程序对于确保劳动关系的合法性和稳定性至关重要。

法律依据

中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十六条 和省级财政应当把扶贫开发投入列入年度财政预算，并逐年增加，加大对贫困地区的财政转移支付和建设资金投入。

国家鼓励和扶持金融机构、其他企业事业单位和个人投入资金支持贫困地区开发建设。

禁止任何单位和个人截留、挪用扶贫资金。审计机关应当加强扶贫资金的审计监督。

中华人民共和国农业法（2012修正）：第二章 农业生产经营 第十条 国家实行农村土地承包经营制度，依法保障农村土地承包关系的长期稳定，保护农民对承包土地的使用权。

农村土地承包经营的方式、期限、发包方和承包方的权利义务、土地承包经营权的保护和流转等，适用《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国农村土地承包法》。

农村集体经济组织应当在家庭承包经营的基础上，依法管理集体资产，为其成员提供生产、技术、信息等服务，组织合理开发、利用集体资源，壮大经济实力。

中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。