单位员工打架最好的处理方式?

律师解答：

单位员工打架是不利于正常经营和管理的行为，应该立即予以制止和处理。处理方式具体如下：1. 立即制止：第一时间制止打架行为，保护他人和物品安全，并严肃批评和警告当事人；2. 调查事实：了解打架原因及过程，获取证据材料，并保留好现场监控录像、笔录等相关证据；3. 处理打架员工：依据情节轻重，可对当事人进行批评教育、内部处罚或解雇等处理方式；4. 化解矛盾：通过召开员工会议、心理辅导等方式，促进员工之间的沟通，化解矛盾，避免再次发生打架事件；5. 强化管理：进一步加强员工管理，建立健全的规章制度，确保员工的行为符合公司规定。同时，在处理过程中，还可以考虑通过调解、仲裁等方式寻求和解，避免事件升级，并减少对公司的影响。

【法律依据】：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。