企业劳动协议的签署技巧有哪些？

律师解答：

1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

2.签订劳动合同要符合法律、行规的规定。

3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

4.既要依据法律、行规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行规的规定留有余地的地方。

5.合同内容可简可繁。

6.合同的语言表达要明确、易懂。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。