赢得劳动仲裁赔偿后，如何处理这笔钱？

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。一旦劳动仲裁成功，用人单位应在裁决书生效后5日内履行，否则可向申请强制执行。个人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议仲裁委员会负责处理各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工资等。劳动法也在不断完善，个人应明确自己的权利和义务，并通过法律途径维护自身权益，如必要可聘请律师协助。

法律分析

一.劳动仲裁赢了钱怎么给

劳动仲裁成功，裁决书生效后5日内履行，超过履行期限可以在1年之内向人民申请强制执行。用人单位仍然不支付的，可以向人民起诉。用人单位还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二.个人如何申请劳动仲裁

个人申请劳动仲裁可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求和所根据的事实、理由。

三、劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动法也在不断的健全，公民也都清楚要在入职后要与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中也会明确规定了双方的权利和义务，同时也写明工资的支付方式和金额，如果用人单位作出违反劳动合同的行为，我们一定要通过劳动仲裁等法律的途径来维权，必要时可以聘请律师协助自己。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者在赢得仲裁后，用人单位应在裁决生效后5日内履行，如未履行，可向申请强制执行。此外，用人单位还需按一定比例向劳动者支付赔偿金。个人申请劳动仲裁可向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，委员会负责处理本区域内的劳动争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成，其职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大争议、监督仲裁活动等。劳动法不断完善，劳动者应明确劳动合同中的权利义务，如用人单位违反合同，可通过劳动仲裁及律师协助来维护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。