签订劳动合同都注意些什么？

签订劳动合同有哪些注意事项？

一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。根据《劳动合同法》的有关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据这一规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提是同时约定长于试用期的劳动合同期。如果没有此前提，即使双方就试用期达成协议，也无法生效，反而会产生试用期视为劳动合同期的效果。二是试用期工资与转正后工资的法律关系。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据这一规定，抛开本单位同岗位最低工资和用人单位所在地最低工资标准，只讨论劳动合同约定的工资与试用期工资的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要求，即劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，而不是用人单位和劳动者可以随意自主约定两个。换句话说，如果双方试用期工资约定金额未达到劳动合同约定工资的80％，用人单位可能面临被员工要求承担未足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。因此，本案中，公司将员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元不当。第三，以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间，根据有关规定：试用期明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同有两个前提条件：一是用人单位与劳动者约定合法有效的试用期；第二，劳动者正处于试用期。两者缺一不可。本案中，基于第一条分析结果，公司没有与员工约定合法有效的试用期。因此，当然不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。第四，合同的内容要合法有效。首先，签订劳动合同的程序应符合法律规定，并以书面形式确认。合同至少一式两份，双方各持一份。求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具备法律约束力，包括用人单位应当是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、社会保险费、提供劳动保护条件、承担相应的民事责任。

【本文关联的相关法律依据】

北京市劳动合同规定第十七条