小额劳动仲裁一裁终局
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-03-25 09:23:44
小额劳动仲裁一裁终局
法律分析。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局劳动案件救济的途径有两个，一个是向申请撤销裁决书，二是向提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条&；#160；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
导读法律分析。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局劳动案件救济的途径有两个，一个是向申请撤销裁决书，二是向提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条&；#160；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律分析:
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局劳动案件救济的途径有两个，一个是向申请撤销裁决书，二是向提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
小额劳动仲裁一裁终局
法律分析。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局劳动案件救济的途径有两个，一个是向申请撤销裁决书，二是向提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条&；#160；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
