企业单方解除劳动合同的规定应有哪些

企业单方解除劳动合同的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑事责任，企业可以单方面解除劳动合同。

法律分析

企业单方解除劳动合同的规定：

1、如果劳动者具有不符合企业在试用期的录取条件、严重违反企业的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以单方面与劳动者解除合同。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

企业单方解除劳动合同的法律依据和

企业单方解除劳动合同的法律依据和主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条。根据法律规定，企业可以在以下情况下单方解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；2.劳动者严重失职，对完成工作任务造成重大损害；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务无法履行职责；4.劳动者被依法追究刑事责任。然而，企业单方解除劳动合同也受到一定，如必须提前告知劳动者、支付相应经济补偿等。此外，法律还规定了特殊情况下的解除劳动合同程序和补偿标准。因此，企业在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，以免引发劳动纠纷或法律风险。

结语

企业单方解除劳动合同需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条。根据法律规定，企业可以在劳动者严重违纪违法、严重失职或与其他单位建立劳动关系等情况下解除合同。然而，解除劳动合同也受到一定，必须提前告知劳动者并支付相应补偿。因此，在解除劳动合同时，企业必须遵守法律规定，以避免劳动纠纷和法律风险的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。