申请仲裁解决未发工资问题

劳动争议仲裁程序简介：申请劳动仲裁需注意时效，一年内提出申请；申请地点为当地劳动争议仲裁委员会；需提交申请书、身份证、相关证据和工商登记信息；立案后5天给予双方举证期，开庭审理并调解；仲裁60天内结案；对裁决书不服可起诉；用人单位不执行裁决书，可申请强制执行。

法律分析

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

3、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到

5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请强制执行。

拓展延伸

仲裁委员会介入解决拖欠工资纠纷

仲裁委员会作为的第三方机构，以公正、公平、高效的原则介入解决拖欠工资纠纷。在这种情况下，雇员可以向仲裁委员会提出申请，寻求公正的裁决，以获得应得的工资。仲裁委员会将调查双方的证据和陈述，并根据劳动法律法规作出裁决。通过仲裁，雇员可以获得合理的赔偿，同时雇主也将受到相应的法律制裁。仲裁委员会的介入确保了雇员的权益得到保护，同时也促进了劳动关系的平衡和稳定发展。

结语

通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。在申请仲裁前，要注意仲裁时效，确保在一年内提交书面申请。申请时，需准备仲裁申请书、相关证据和工商登记信息等材料。仲裁委员会将在5个工作日内立案，并进行举证期、开庭审理和调解。若调解不成，仲裁委员会将作出裁决书，结案时间不超过60天。如对裁决书不服，可以诉诸。若用人单位不履行裁决书内容，劳动者可申请强制执行。仲裁委员会的介入保障了雇员的权益，促进了劳动关系的平衡和稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。