劳动合同不续签，员工是否需要辞职？

劳动合同续签与离职是劳动者的个人选择，不续签合同不一定离职。离职需提前30天提交书面申请并完成工作交接。若双方同意，可以延期签订，但不得超过一年。超过一年不签订属违法。

法律分析

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。要是劳动者不续签合同，用人单位也同意的，是可以延期签订，但是不能够超过一年时间，超过一年还不签订合同的属于违法行为。

拓展延伸

劳动合同不续签，员工是否有权利要求经济补偿？

根据劳动法的规定，劳动合同不续签并不意味着员工必须辞职。如果劳动合同到期后不续签，员工仍然享有权利要求经济补偿。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿，包括但不限于工龄补偿、未使用年休假的补偿、社会保险和住房公积金的结算等。然而，具体的补偿金额和条件可能因地区和劳动合同条款而有所不同。因此，建议员工在劳动合同不续签后与雇主协商，确保自身权益得到合理保障。如有需要，可咨询专业律师获取具体的法律建议和指导。

结语

根据劳动法规定，劳动合同不续签并不意味着员工必须辞职。员工仍享有要求经济补偿的权利。具体补偿金额和条件因地区和劳动合同条款而异。建议员工与雇主协商，确保权益得到保障。如需法律建议，请咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。