未签订劳动合同，能否要求三倍工资？

没有签劳动合同不可以直接要三倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。三倍工资的支付标准包括法定休假日工作、劳动合同规定工资、集体合同规定工资或个人正常工作期间实际工资。三倍工资的计算基数取决于劳动合同或集体合同约定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

法律分析

一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗?

1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、三倍工资的支付标准规定为：

(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬;

(2)劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准;

(3)劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

二、三倍工资怎么算?

1、三倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。

如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、三倍工资的计算基数

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的二倍。而如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月工资的二倍。三倍工资的支付标准根据劳动合同规定的工资标准、法定休假日工作等情况而定。具体计算方法是将基本工资除以实际工作天数，再乘以300%。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付正常工资的三倍作为劳动报酬。劳动合同有约定的按合同规定确定，未约定的可通过工资集体协商确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。