发工资压一个月工资正常么

法律分析：

具体情况需要具体分析。公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压工资是为了你的离去或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2、如果公司有这项规定，而且还不是为了，扣押金，则公司可以这样做。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。